organisationsudvikling

Der er rigtig mange måder at arbejde med organisationsudvikling på, og der er også rigtig mange holdninger til, hvordan den rigtige måde at organisere sig på, tager sig ud. Jeg er meget inspireret af de tanker, der ligger i relation til 'flydende organisationer', i relation til non-hierarkiske organisationer. I de seneste år har Frederic Laloux og hans bog 'Fremtidens organisation', været en stor inspirationskilde for mig, og den tilgang til organisationsudvikling synes jeg kan noget særligt.

I forlængelse heraf, kobler jeg i stigende grad den tyske sociolog Harmut Rosas tanker om ‘Resonans-begrebet’ til organisationsudvikling. Han forsøger at gøre os opmærksom på, hvor centralt det er - på alle niveauer i samfundet - at vi indordner, så vi oplever resonans mellem os selv og alt det vi omgiver os med. Resonans udgør modvægten til indidviduel fremmedgørelse, som vi desværre ser en tendens til i vores organisationer. Dette medfører mistrivsel, stress og udbrændthed. Hvis vi organiserer os på “den rigtige” måde, så kan vi undgå disse unoder. Koblingen mellem organisationsudvikling og resonans-begrebet, er tydeligt til stede i mit arbejde.

Skriv på ole@aletheia.dk eller ring på 93921616 for aftale eller spørgsmål.